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首页 - 人力资源

相关政策简介


个人成长发展空间

一、 为员工 搭建职业发展双通道

(1)管理发展通道:新员工—〉主管—〉副经理—〉经理—〉总经理助理—〉副总经理及以上(高管层)

(2)专业技术发展通道:新员工—〉员级—〉助理级—〉中级—〉高级—〉专家级

二、 为员工 创造多元化的成长平台和机会

模式

对象

帮助

轮岗

全员

让员工 在不同岗位上得到专业技能的全面提升

转岗

全员

条件允许下,尽可能 符合员工的工作价值取向;

竞争上岗

全员

给员工提供发展平台,同时选择优秀人才;

专业技术岗位评定

专业技术人员

为专业 技术人员搭建专业成长阶梯; 

带薪外读

管理、专业技术人员

帮助员 工进一步提升知识水平;

副职锻炼

优秀的管理人员

使有潜 力的干部管理技能得以提升,站在更高的角度,更全面、更系统 的去分析与解决问题。


人力资培训体系

        公司每 年都举办形式多样化的培训,内容涵盖:新员工培训、企业管理培训、综合素养、专业技 术和专业技能培训、资格认证培训等;形式有:专题讲座、工作研讨、远程教育、电教化、学历提升班、展会参观、师带徒、技能比武等;
        公司不 断完善的员工发展及培训机制,为员工 的快速成长提供了学习平台。

薪酬

        建立与 公司战略定位相一致的薪酬分配机制,建立以 绩效优劣决定收入多少的薪酬分配模式,充分发 挥薪酬分配制度的激励作用,最大限 度地调动员工积极性,促进公司的快速发展;年度还设有季度奖、骨干奖、立项奖、年终奖、特殊奖励等。
(一)绩效优先、兼顾公平
(二)以岗定薪、岗变薪变
(三)向关键核心岗位倾斜、合理拉开差距
(四)宽带薪酬、激励成长

福利

*公司根 据国家有关规定为员工办理“五险一金”(医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保 险及住房公积金)。
*公司每 月为员工提供午餐补贴。
*公司为 员工提供相关劳保用品、工作服、防寒服等。
*提供设 施齐全的员工宿舍,硕士生可申请单人间,本科生可申请双人间,高级职员可申请套间。
*公司每 天安排班车接送员工上下班。

其他福利

  享受国 家规定的各种节假日,并发放加菜费;每年都 为员工送上一份精美生日礼物。

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